Наиболее грамотный способ повысить низкую экономическую эффективность компании — реорганизовать ее. В основном именно прибыль и является главной причиной того, почему руководству прибегает к такому методу. Как производится реорганизация ООО посредством выделения и является ли это наиболее оптимальным вариантом для большинства случаев? Рассмотрим подробно основные нюансы, а также подробно осветим процедуру выделения фирмы.
Законодательство и особенности выделения организаций
Одна из главных особенностей, и в частности преимуществ, выделения — отсутствие ликвидации главной компании. В иных формах реорганизации оно необратимо и останавливает функционирование головной фирмы навсегда. Касательно прав и обязательств, то они переходят выделенной фирме от первоначальной и зачастую представляют собой лишь небольшую часть.
Также, если взять во внимание постановление пленума ВАС РФ №-19, то в нем сказано, что передаточный акт обязан в полной мере определять правопреемников. Это позволяет защитить права кредиторов и привлечь к ответственности нарушителей.
Пошаговая инструкция выделения нового юр лица путем реорганизации
Итак, в основном существует четыре этапа, благодаря которым производится реорганизация с выделением юридического лица. Рассмотрим по порядку:
Этап №1. Составление передаточного акта. Первый шаг — вынесение уполномоченным лицом предложения о проведении ОСУ. Именно на нем будет принято решение о реорганизации и дальнейших действиях.
Следствием положительного решения является проведение инвентаризации в соответствии с ФЗ №-402 «О бухгалтерском учете». Хоть закон и не устанавливает ответственно за непроведение инвентаризации — существует ответственность за верность сведений, находящихся в документах. В этом случае надзорный орган накладывает штраф в соответствии со ст. 15.11 КоАП.
После проведения инвентаризации необходимо составить передаточный акт, который в соответствии со ст. 58 ГК РФ является подтверждением правопреемства.
Этап №2. Подтверждение реорганизации и информирование. Второй шаг — принятие окончательного решения. Проводится общее собрание участников, результатом которого становится принятие реорганизации: это происходит в очной форме, однако если устав организации предусматривает иное — заочную форму, — то допускается действовать в соответствии с ним.
После проведения собрания необходимо собрать и подать заявления в федеральный реестр и ЕГРЮЛ в течение трех дней после проведения. Цель этого — внесение сведений о деятельности и информирование о ближайшей реорганизации. В случае отсутствия уведомления органа с юридических лиц может быть взят штраф в соответствии с 14.25 КоАП.
Затем производится информирование и расчеты с кредиторами и иная корпоративная работа по принятию устава и т.д.
Этап №3. Регистрация. Третий шаг — внесение изменение в учредительные документы и регистрация в налоговой. На этом этапе необходимо подать следующий ряд документов:
- заявление p12001: обязательное наличие подписи руководителя;
- полный пакет учредительных бумаг ООО;
- передаточный акт;
- справка, свидетельствующая об уплате государственной пошлины;
- подтверждение отсутствие долгов перед ПФР.
Таким образом, процедура регистрации может считать законченной только в случае, когда информация о новом ООО внесена в ЕГРЮЛ. Этот порядок закреплен в ст. 57 ГК РФ.
После того, как произведена регистрация, необходимо проинформировать об этом все фонды, связанные с ООО. Помимо, всех сотрудников, что планируется перевести в новое ООО также нужно уведомить об этом и подписать все необходимые документы о переводе.
Именно таким образом и производится выделение нового юридического лица посредством реорганизации. Существуют также принудительные выделения посредством законодательных органов, однако процедура при них особо не отличается.
Формирование уставного капитала нового ООО
Необходимо сразу отметить, что формально определенной порядка, установленного законодательством — ФЗ №-14, — касательно формирование капитала не существует. Конкретная процедура есть при создании нового ООО, однако на выделенные организации это не распространяется. Выделить же стоит следующие особенности капитала для подобного рода фирм:
- оплата долей — отсутствует;
- объем капитала не определяется в пропорции переданных ему прав;
- капитал не является мерой того, сколько активов было вложено в выделенное ООО.
Если говорить об источниках, то в их роли могут выступать:
- капитал «головного» предприятия, откуда производится выделение;
- владение собственными средствами: то есть все реорганизуемое общество становится владельцем собственных финансовых средств внутри организации;
- капиталом может выступать сокращение основного УК реорганизуемой фирмы: в этом случае допускается, чтобы один из владельцев «головного» предприятия перешел в выделяемое ООО;
- уставной капитал делится между юридическими и физическими лицами: одной доля принадлежит реорганизуемому ООО, а другая — участникам.
В соответствии с ФЗ №-14 (ст. 30) особое внимание нужно уделить соотношению капитала и чистых активов. Он не должен превышать их.
Имущество при реорганизации
Имущество, в случае выделения, может остаться либо у собственника в «родной» компании, либо быть передано выделенному ООО. От ведущих работников компании требуется только соблюдение установленного порядка и правил:
- вся недвижимость может перейти в руки только большей организации;
- допускается исключить независимую оценку имущества при передаче его выделенной фирме;
- вся передача должна быть произведена с использованием передаточного акта, обеспеченного ст. 58 ГК РФ.
Учитывать нужно и то, что в случае выделения компании передачей имущества может заниматься исключительно первоначальное ООО. Участникам или иным лицам, что связаны с фирмой, запрещено передавать в выделяемую фирму собственность.
Кадры и участники при преобразовании
Теперь что касается отдела кадров и возможных участников в выделенной фирмы. Первое, что необходимо отметить, — напрямую законодательство никак не регулирует вопрос о том, кто должен и может стать участников выделенного ООО. Однако косвенно в ФЗ №-14 указано, что получить статус участника третьим лицам нельзя. Так, к участию допускают конкретную часть людей, что принимали участие в деятельности реорганизуемой фирмы — подобные меры позволяют избежать корпоративных конфликтов; или же весь штат ООО. Также важно помнить, что в соответствии со ст. 66 ГК РФ одного участника в выделенной организации быть не может.
